HRテック業界が手掛ける働く人へサービス

エンジニアにとってHRテック業界は気になる領域なのではないでしょうか。そのHRテック業界は、働く人を支援するサービスを充実させたシステムを作ることで社会貢献をしているといえます。HRテック業界で提供されているサービスの中で、特に注目されているサービスの1つが、採用管理に関するものです。企業が1人の人を採用するためには、募集をかけて応募者を募り、履歴書などを検討し、面接の日程調整など細々とした工程があります。

また、優秀な人材を確保するためには、採用に関する情報を次回以降に生かすための取り組みも必要となります。今までは、これらすべてを人海戦術で行っていましたが、通年や中途採用が増えている現状と人事部門は働き方改革のお手本となる必要があることを考えると、業務効率化することが必須です。
HRテック業界で開発しているサービスとしては、人事評価システムも有用です。こちらのサービスでは、各従業員の能力や経験をデータ化して管理し、偏りのない人事評価や、適切な部門配置やプロジェクト参加などの判断に役立てることができます。

さらなる効果的なサービスとしては、勤怠管理があります。以前は紙のタイムカードに打刻し、締め日の後、急いで給与計算をすることが必要でしたが、勤怠管理システムを利用することで、様々な場所で働く従業員の勤怠情報をリアルタイムに集めたり、他の業務ソフトと連携して給与計算を自動で行うことができるようになり、労務担当者の業務負担を減らしています。
また、残業の偏りを減らしたり、シフト管理などにもこちらのシステムが有用です。こうしたサービスを作り出すエンジニアとして活躍する場合、HRテック開発に求められるスキルを把握し習得しておく必要があります。