エンジニアを始めとするIT系の職業は需要が高まっています。しかし、エンジニアとして働けるだけの技術を持っている人材が少ない傾向にあるため、各企業は人手不足に陥っているのが現状です。人手不足は続いていますが、需要の高まりも続いているため、各企業は目先の対策としてフリーランスエンジニアに仕事を依頼するケースが増えています。
フリーランスであれば高度な技術を必要とする仕事もこなしてくれるため、各企業はフリーランスに頼ってしまうのです。結果的に自社で優秀なエンジニアを持つことができず、人手不足が改善しません。根本的な問題の解決を目指しているのであれば、各企業は方針を変えるべきでしょう。
例えば経験不問で求人募集を出してみるのも1つの方法です。エンジニアとしての経験がない人でもエンジニアとして働く意欲があれば、優秀な人材に育ってくれる可能性があります。優秀な人材を育成するための育成システムを構築できていれば、初心者を採用しても将来的には自社に貢献してくれる優秀なエンジニアになってくれる可能性が高まります。
人手不足の現状ではフリーランスエンジニアに対する需要が高まっているので、エンジニアとしてのスキルに自信を持っている人はフリーランスへと転職してしまうのも1つの方法です。フリーランスエンジニアになることで、企業に勤めていた頃よりも高い収入を得られる可能性もあるでしょう。
国内に優秀なエンジニアがいないのであれば、海外に求人募集を行ってみるのも手です。海外のエンジニアを雇えば、国内にはない技術を得られる可能性もあります。